人事主管
工作内容
岗位职责:
1. 负责公司人力资源战略规划,制定招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理制度及政策;
2. 监督执行公司的招聘政策,完善招聘流程,组织制定招聘计划,负责人才筛选、面试、录用等工作;
3. 负责员工入职手续办理,处理员工的请假、离职手续等人事变动工作,包括签订劳动合同、制发入职通知、建立档案等工作,保证员工档案完整;
4. 负责员工薪酬福利体系的建设和完善,完成薪酬核算、绩效评定、绩效考核结果统计与分析、奖惩措施的执行等;
5. 制定并实施员工培训计划,提高员工综合素质,满足公司业务发展需求;
6. 建立健全员工关系,进行员工沟通和协调,维护良好的员工关系和团队氛围,处理员工申诉和纠纷,维护公司稳定;
7. 定期进行人力资源数据分析,为公司决策提供依据;
8. 完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2. 3年以上人力资源管理工作经验,1年以上人事经理/主管工作经验,有创业公司工作经验者优先;
3. 熟悉国家法律法规,具备丰富的人力资源管理理论知识;
4. 具备较强的沟通表达能力、组织协调能力和解决问题能力;
5. 熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力。
1. 负责公司人力资源战略规划,制定招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理制度及政策;
2. 监督执行公司的招聘政策,完善招聘流程,组织制定招聘计划,负责人才筛选、面试、录用等工作;
3. 负责员工入职手续办理,处理员工的请假、离职手续等人事变动工作,包括签订劳动合同、制发入职通知、建立档案等工作,保证员工档案完整;
4. 负责员工薪酬福利体系的建设和完善,完成薪酬核算、绩效评定、绩效考核结果统计与分析、奖惩措施的执行等;
5. 制定并实施员工培训计划,提高员工综合素质,满足公司业务发展需求;
6. 建立健全员工关系,进行员工沟通和协调,维护良好的员工关系和团队氛围,处理员工申诉和纠纷,维护公司稳定;
7. 定期进行人力资源数据分析,为公司决策提供依据;
8. 完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先;
2. 3年以上人力资源管理工作经验,1年以上人事经理/主管工作经验,有创业公司工作经验者优先;
3. 熟悉国家法律法规,具备丰富的人力资源管理理论知识;
4. 具备较强的沟通表达能力、组织协调能力和解决问题能力;
5. 熟练使用办公软件,具备一定的数据分析能力。
福利说明
该企业未开启查看联系方式,请直接投递简历