岗位要求：
1、前期主要为培训班做招生工作，后期为学员跟踪解决就业渠道（灵活用工平台）；
2、主要是为广大建筑产业工人提供用工咨询、求职登记、信息发布、职业介绍、技能培训、现场洽谈、权益保障等综合服务。
3、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工等人力资源日常管理事宜。
6、根据行业和公司发展状况，协调制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
7、协助制定公司人力资源整体战略规划。

任职要求：
1、专科及以上学历，人力资源、师范、建筑类相关专业优先，有人力资源管理或建筑类相关资格证书优先；
2、有2年以上的培训工作经验，有文章撰写基础，职业技能行业优先；
3、熟练运用EXCEL、熟悉课件PPT制作，会Photoshop和制作视频者优先；有上进心，具备团队合作意识及较强的执行力；
4、具备良好的沟通、统筹、协调、综合分析及解决问题的能力。

双休、五险一金、全勤奖、有年假、有补助、通讯补贴