岗位职责：

1、参与制定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划，并组织实施;

2、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内有效及时的完成招聘需求;进行招聘渠道的维护，甄选及拓展;

3、根据公司情况制订人力资源部门各岗位的职位说明书;

4、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

5、负责监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、负责协调本部门与其他部门间关系;

7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。



岗位要求：

1、5年以上相关经验

2、大专及以上学历