岗位职责:
1、协助进行人力资源体系建设、工作任务分析、人才标准开发，优化和完善公司人力资源政策及相关制度;参与和协助组
织发展及人才发展相关工作:
2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务思维，需求对接与沟通，根据业务发展需求，进行岗位分析，识
别组织与人员的核心能力需求:
3、协助完成所支持部门的招聘工作及专题招聘项目，包括招聘信息发布、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析
等;
4、参与公司人力资源及园区人力资源解决平台其他模块工作。任职要求:
1、硕士及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业:
2、热爱人力资源工作，有扎实的理论功底，孰练使用Office办公软件:
3、阳光开朗，有亲和力，工作细致，认直，有责任心，良好的理解和系统思考能力，善干总结和提炼，有较强的文字功
底，较强的学习能力、适应能力和自我驱动力，较强的沟通协调能力、人际敏感度和团队合作精神;
4、人力资源课题研究，企业OD或人力资源咨询公司实习经验者优先。