人事主管
工作内容
岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需要,负责公司招聘工作开展;
2、评估、开拓及管理招聘渠道,满足公司人才需求;
3、组织实施面试,跟进部门复试及录用审批;
4、收集人才信息,建立内外部人才储备资料库;
5、协助员工活动开展;
6、协助考勤审核、工资核算;
7、领导交代的其它工作。
岗位要求
1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟练地使用微软Office。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、党员优先。
1、根据现有编制及业务发展需要,负责公司招聘工作开展;
2、评估、开拓及管理招聘渠道,满足公司人才需求;
3、组织实施面试,跟进部门复试及录用审批;
4、收集人才信息,建立内外部人才储备资料库;
5、协助员工活动开展;
6、协助考勤审核、工资核算;
7、领导交代的其它工作。
岗位要求
1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。
2、熟练地使用微软Office。
3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。
4、具有良好的沟通能力和协调能力。
5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
6、党员优先。
福利说明
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