1、负责人事部的日常工作，协调与有关部门的关系；
2、健全和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程；
3、协助部门总监修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪；4、在权限范围内，负责制定、组织、实施招聘工作，为公司及时提供专业人才；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
6、协助监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、对公司进行岗位人员补充，并对招聘结果负责。
任职资格；1、本科以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人事管理的业务流程；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
6、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
7、良好的口头表达、文字写作、阅读能力。