Responsibility-职责
1、在总公司行政人事制度指导下，全面统筹分公司人力资源、行政管理的战略规划，根据公司的实际情况及发展战略，设计和完善公司人力资源管理和行政管理模式；
2、负责分公司整体人力资源管理，包括招聘、培训、薪资福利、绩效考核、调动、职务升降、奖惩、保险、员工档案（含劳动合同等）管理等工作；
3、负责分公司对内、对外文件标准化管理控制、审批流程跟踪、批结归档管理；
4、按时完成分公司各类办公用品的预算编制、审核、汇总工作，做好采购比价、验收等工作；
5、负责对分公司供应商的资质、供货、质量服务情况等进行评价，提出合理化建议；
6、负责分公司行政办公设备及工作环境管理控制；
6、负责分公司内部沟通管理和对外关系处理和维护工作；
7、负责统筹、组织、落实分公司文体活动，做好员工活动管理，并配合企业文化宣传工作；
8、负责分公司各类证照办理、变更、年审、注销、管理工作；
9、完成公司领导交办的其它工作。
Requirement-要求
1、须有房地产行业工作经验；有相关业务拓展经验者优先考虑；
2、本科以上学历，人力资源管理专业中级职称；
3、五年以上行政人事管理经验；
4、对于整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系熟练运用；
5、熟悉政府各部门办事程序和相关法律法规；
6、具备公关能力和独立的事务处理能力；
7、沟通协调能力强，工作细致严谨，保密性、责任心强，能够承受较大的工作压力。

有补助,双休,年底双薪,公积金,五险